OUTSOURCING Y REFORMA LABORAL

ASOCIACION CIUDADANA

PERFIL DEMOCRATICO OUTSOURCING Y REFORMA LABORAL: SALARIOS, PRESTACIONES Y CONTRIBUCIONES EN MANOS DE QUIEN DEJAREMOS NUESTROS TRABAJADORES Y EL FUTUR O DE NUESTRA EMPRESA. - anglicismo outsourcing una necesidad su reglamentación. - hasta hoy es ilegal, este régimen laboral un patrón denominado contratista o subcontratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia la cual resulta beneficiaria de las tareas a realizar y asigna las tareas y supervisa a los trabajadores. El objetivo de regularla es evitar los abusos y la evasión fiscal.es decir evitar el fraude de los derechos de los trabajadores. Caso coca cola, y muchas empresas maquiladoras en la frontera. Es necesario hacer mención de algunos despachos de abogados litigantes que son unos mercenarios del derecho se dedican a robar y explotar a los trabajadores. - Responsabilidad solidaria tanto de beneficios como de obligaciones deberá constar por escrito, se deberá supervisar al contratista al no pagar sus deudas fiscales o laborales la empresa deberá responder de la omisión del outsourcing. - Los tribunales del trabajo con la nueva reforma apliquen los principios del derecho - evita los fallos ilegales y absurdos de la autoridad laboral secretaria del trabajo y previsión social realmente defienda a los trabajadores, fallos en su mayoría en perjuicio de los trabajadores. Ha habido por igual en algunos casos fallos en contra de empresarios, pues ha habido empresas que han quebrado empresas y se han visto obligadas a cerrar. - No estaba regulado. En esta reforma se le da figura jurídica. - No tenían las prestaciones descobijaban a los trabajadores - A partir de que la ley entre en vigor la contratación cambiara. - El outsourcing funciona como un Intermediario para contratar un trabajador - Patrón sustituto La subcontratación propiciaba los abusos laborales. - Los contadores se pusieron creativos y constituían cooperativas los hacían socios así evitaban prestaciones. - Se empezó a abusar del sistema para que las empresas evadieran su obligación. - Insourcing entro al crear otra empresa dentro de la misma la cual se dedicaba exclusivamente a contratar. - En esta reforma laboral la Contratación será por escrito, donde especifique las prestaciones de ley , las empresas que subcontraten estarán supervisadas, principio mandar y obedecer subordinación. Si no cumple con lo que dicta la ley se sancionara a su patrón . - Que gano con el outsourcing solo un sobre gastó de administración, - El outsourcing debe ser un subordinado o trabajador con la nueva ley. - Reduce costos y aumenta ingresos. - Proveedor de outsourci ng - Externalizarían contratistas externos. - Se los llevan a otras empresas, se apropian del personal. - Nunca traten de hacer en casa lo que va a costar mas caro hacerlo que comprarlo …adam Smith - Coyotaje legalizado, subcontratación, consecuencias nocivas para el trabajador. - Intermediación, tercerización. - Degradación del salario. infinidad de irregularidades. - Suministro de personal, contrato a otra empresa para suministro de personal. - Art 13 14 15 ley federal del trabajo, intermediario que interviene en la contratación de personas. - Ley del imss art 12 13 14 15 no se modificaron, - Art 15 a de ley fed del trabajo - Simulación para huir y evitar las prestaciones a las que se refiere la ley federal del trabajo. - La suprema corte de justicia de la nación deberá regular y conceptualizar el outsourcing, - El outsourcing no debe desaparecer sino regularlo.