OUTSOURCING Y REFORMA LABORAL

OUTSOURCING Y REFORMA LABORAL - No estaba regulado. - No tenían las prestaciones descobijaban a los trabajadores - A partir de que la ley entre en vigor la contratación cambiara. - Intermediario para contratar un trabajador - Patrón sustituto - Head count al rebasar el numero de trabajadores estándar - Abusos laborales - Los contadores se pusieron creativos y constituían cooperativas los hacían socios asi evitaban prestaciones. - Se empezó a abusar del sistema - Insourcing entro al crear otra empresa dentro de la misma la cual se dedicaba exclusivamente a contratar. - Contratación por escrito, prestaciones de ley , supervisarlo , mandar y obedecer subordinación. - Que gano con el outsourcing solo un sobregasto de administración, - El outsourcing debe ser un subordinado o trabajador con la nueva ley. - Reduce costos y aumenta ingresos. - Proveedor de outsourci ng - Externalizacion contratistas externos. - Se los llevan a otras empresas, se apropian del personal. - Nunca traten de hacer en casa lo que va a costar mas caro hacerlo que comprarlo …adam Smith - Coyotaje legalizado, subcontratación, consecuencias nocivas para el trabajador. - Intermediación,tercerización. - Degradación del salario. infinidad de irregularidades. - Suministro de personal, contrato a otra empresa para suministro de personal. - Art 13 14 15 ley federal del trabajo, intermediario que interviene en la contratación de personas. - Ley del imss art 12 13 14 15 no se modificaron, - Art 15 a de ley fed del trabajo